Le coaching est un accompagnement externe et neutre pour vos collaborateurs, afin de modifier leurs comportement, et favoriser l’acquisition de nouvelles compétences.
Le coaching permet d’entamer un processus de changement qui contribue positivement au bon fonctionnement de votre entreprise, institution ou association.
Coaching d’équipe
Offrir un coaching à votre équipe, pour optimiser et harmoniser leurs rapports de travail et les accompagner à évoluer dans leur savoir-être, c’est :
- Obtenir une meilleure cohésion de groupe et des relations plus dynamiques
- Développer et clarifier la communication
- Accroître et améliorer la cohésion d’équipe
- Repérer les freins et passer outre
- Aligner les valeurs de votre entreprise avec votre pratique professionnelle
Coaching individuel
Un collaborateur a besoin d’un soutien ou d’un accompagnement personnalisé pour évoluer en adéquation avec les objectifs de votre entreprise.
Le coaching individuel c’est :
- Améliorer ses compétences sociales
- Développer le savoir-être de la personne
- Clarifier ses objectifs
- Savoir s’organiser
- Gérer le stress
- Préparer des entretiens difficiles
Coaching en leadership
Avec un coaching en leadership vous aidez vos cadres à devenir des dirigeants accomplis. Ils développeront notamment la connaissance de soi, les aptitudes relationnelles et émotionnelles, l’agilité et la créativité. Ils apprendront à :
- Optimiser et enrichir la communication
- Savoir comment prendre la bonne position
- Développer les compétences interpersonnelles
- Donner du feed-back constructif
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